By Karen posted on the 6 diciembre 2011 at 10:00AM
GLOBAL –Estamos acá en el siglo XXI y aún tenemos que preguntar qué es lo que ellas quieren. ¿Recuerdan esa película “what women want” en la cual un machista ejecutivo de publicidad tiene un accidente que le permite escuchar lo que las mujeres piensan?. Ciertamente puede ser un shock, pero si eres un hombre que trabaja en el mundo de la tecnología, con cierta frecuencia deberías someterte a esa experiencia.
Esto no se trata sólo de teléfonos rosados
Nunca lo ha sido. Cualquiera que piense así debería ser desterrado en el tiempo a vivir únicamente en la década de los ’70 cuando los hombres llegaban a pedir su comida en cada a las 6 en punto y aseguraban que las mujeres no debían beber cerveza.
Esta bien, Nokia es demasiado amigable para siquiera atreverse a sugerir algo así. Pero por el lado serio, las mujeres desean mucho más que teléfonos rosados – y al decir “mucho más” no queremos decir que sean rosados y que tengan patrones que combinen con diferentes estilos de carteras. Las mujeres representan la oportunidad económica más grande del planeta (según Harvard Business Review, Septiembre 2009). Aquellos países donde las niñas van a clases y las mujeres participan de la vida laboral, avanzan más sólidamente hacia su desarrollo. Para el año 2012, los ingresos de las mujeres se habrán incrementado en 5 trillones de dólares en sólo 5 años. Eso es un montón de dinero, y habrá que ser muy hábiles para persuadir a las mujeres en que necesitan gastarlo.
Los estudios muestran que las mujeres quieren sentir que obtienen valor por su dinero y, a pesar que muchas veces ellas quieren lo mismo que los hombres, las mujeres tienen una experiencia de compra muy diferente.
Tradicionalmente, muchos de los teléfonos de Nokia han sido más atractivos para los hombres que para las mujeres, pero se está trabajando en nivelar esta situación. En los últimos años la compañía ha emprendido tareas de transformación tanto internas como externas. Como muestra de ello, Nokia le preguntó a sus a empleados qué pensaban acerca de la fabricación de productos y servicios que pudiesen atraer por igual a hombres y mujeres. Se presentaron cientos de ideas y se implementaron tres de ellas, pero en general el mensaje era claro:
“Las mujeres no quieren saber que es, ellas solo preguntan -que hace por mí” dijo Adam Travis, quien trabaja para temas de diversidad en Nokia.
Olvidemos las especificaciones técnicas
Las mujeres suelen ser inmunes al acercamiento técnico que se suele usar al vender un producto como un teléfono. Por ello, cuando te acercas a ellas y le sueltas la charla que se compone de siglas y explicaciones densas ellas voltean la mirada ye s cuando debes callar.
“Oprah es quien entiende a las mujeres,” dice Samantha Steele (VP, Indirect Sourcing), “Todo se trata de trabajo, espíritu, salud, hogar, jardines y familia – las experiencias que tienes en la vida y qué te ayuda a obtenerlas”
Incluso si nunca has horneado una torta, si jamás has quitado las espinas de un rosal o si no has disfrutado de un viaje espiritual, quieres saber lo que tu teléfono puede hacer por tí. Adam Travis asegura que nadie compra un Kindle sólo por conocer su hardware. Tu quieres uno por que es más liviano que tu períodico o libro, porque puedes llevar contigo toda tu librería y porque puedes leerlo cómodamente mientras vas al trabajo.
Es genial tener un nuevo Nokia Lumia, o un Asha y comprender cómo funcionan. Pero es incluso mejor saber que puedes conectarte con todos tus amigos y compartir fotografías de lo que te acontece en tus redes sociales, también conseguir los mejores cafés en Nokia Maps, escuchar música grandioda o enseñarle a tus hijos cómo leer con la aplicación de Sesame Street.
El objetivo de la diversidad en Nokia es permitirle a hombres y mujeres de diferentes culturas o raíces étnicas, destrezas y habilidades, estilos de vida, generaciones y perspectivas cómo contribuir de la mejor manera para su éxito personal.
Podemos acercanos más eficientemente a nuestros usuarios cuando contamos con una fuerza laboral diversa que comprende nuestra base de clientes en todo el mundo. Adicionalmente, estamos desarrollando constantemente la flexibilidad de nuestras políticas y condiciones de trabajo para fortalecer un ambiente inclusivo. Otras iniciativas incluyen el Programa de Talento de Asia, la Red de Mujeres empleadas de Nokia y la Red de empleados de las comunidades LGBT.
Regresando al tema femenino, la solución no se limita a ofrecer precios bajos, sino que conlleva saber exlicarles a ellas porqué Nokia les ofrece más valor a través de sus servicios. Así, podrían usar Nokia Life Tools para manejar sus negocios, para mantener control de su salud (y para divertirse también).
Un estudio de YouGov en 2010 mostró que a pesar que las mujeres compran hoy día más smartphones que los hombres, tienen más del doble de probabilidades de no descargar aplicaciones.
Olvidémonos de la aplicación de Playboy – el concurso de Nokia Ideas Project ha trabajado con LadyGeek en aplicaciones para empoderar a kas mujeres. La idea ganadora fué El Mercado Privado de las Mujeres, y entre las finalistas estuvo una aplicación para Mujeres Artesanas Africanas de Nigeria y una Aplicación Sencilla para Mujeres de la Tercera Edad.
En conclusión… puede que seas una mujer que disfrutarías mucho de tener un teléfono rosado, pero estamos seguros que hay mucho detrás de tu búsqueda que refleja lo que realmente quieres obtener. El rosa no es todo lo que quieres de un teléfono. Estamos trabajando para tí.
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